給料体系を能力給としました。しかし、計算が複雑になり、給料計算の時期になると総務部の帰社時間が遅くなってしまい負担をかけています。人員を増やしても仕事を覚えるまでに時間がかかてしまいそうです。計算作業を誰にでもわかりやすくし、さらに今の総務担当者の負担を軽くするにはどうしたら良いでしょうか？
社員一人ひとりの成果を取りまとめ、管理・保管できるよう、御社の給与体系にフィットする給与計算システムをカスタマイズいたします。そして、その後のルーチンワークとなる計算業務を私共が担当いたします。また、給料明細についても個人情報の漏洩を防ぐシークレットハガキで作成できます。
絶対数のある計算業務をアウトソーシングすることで、総務部門の担当者に時間ができ、今まで棚上げ状態だった社内統制の問題や資金計画などに注力する時間的余裕が生まれ、担当者のモチベーションも上がりました。
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