現場での業務が中心となる建築・建設業界はシステム化が進まず、現在でもタイムカードや出勤簿で勤怠管理をしている企業様が依然多く、労働時間の集計や残業時間の確認を始め、様々な項目を正確かつ効率的に管理するのが難しい現状です。しかし、2024年に適用が迫る時間外業務の上限規制に伴い、自社の就業規則や法令に則り、従業員の勤怠を正確に管理できる環境が必要となります。